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국문 KIDA Brief

국방 사이버 전문인력 획득 및 양성을 위한 직무체계 수립 및 활용 방안 상세보기 화면
제목 국방 사이버 전문인력 획득 및 양성을 위한 직무체계 수립 및 활용 방안
저자 김영도
연구센터 군사발전
발행년도 2020
첨부파일

<배경과 목적>

고도화된 사이버 작전 수행을 위해 전문인력의 체계적 운영 방안 연구

   ◎ 사이버 위협에 대한 피해로 국가 안보까지 위협받는 상황이 발생하고 있음

      - 이에 대한 체계적 대응과 능동적 대처를 위해 전문인력의 효과적인 운영이 필요함

   ◎ 따라서 사이버 전문인력의 체계적 획득 및 관리를 위한 방안 마련이 요구됨

 

<수행 결과>

사이버 전문인력의 체계적 운영 수단으로서 사이버 직무체계 수립 및 활용 방안 제시

   ◎ 사이버 직무체계 수립

      - 업무 수행에 필요한 직무들을 식별한 ‘직무분류체계’

      - 직무별 수행해야 할 과업과 필요한 지식, 기술, 능력을 기술한 ‘직무분석서’

      - 직무군에 대해 전문성 수준별 갖추어야 할 능력을 기술한 ‘능력수준지표’ 제시

   ◎ 국방 사이버 직무체계의 활용 방안

      - 사이버 조직 현황 분석: 사이버작전, 사이버지원 분야에 미흡한 직무 비중이 높고, 관련 전문인력은 전반적으로 초급 또는 중급의 인력 비중 높음

      - 사이버 전문인력 소요 및 조직 발전방향: 작전기획/계획, 위협 및 위험관리 인력 보강, 교리 및 개념발전, 정책/전략 수립 조직 기능 강화, 리더십 관리, 교관 양성 기능 추가

      - 사이버 전문인력의 획득 및 양성방안: 관련 전문인력의 자격 및 기준 설정, 인력 양성을 위한 교육내용과 과정 식별 그리고 인력의 경력관리에 활용해야 함

   ◎ 국방 사이버 직무체계 발전 방향

      - 해당 직무체계에는 사이버 전영역을 포괄하고, 완성도 향상 위해 지속적인 수정·보완 필요

      - 직무체계를 사이버 교육·훈련, 경력관리, 인사관리 등과 연계할 필요 있음

 

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