초록
초저출산 사회로 접어들며 군은 젊은 인력을 직업군인으로 다수 유인하는 과제를 해결해야 하
는 상황이다. 이와 동시에 사회와 마찬가지로 MZ세대로의 점진적 교체가 이루어지고 있으며, 군
의 직업경쟁력 확보와 구성원들의 직업만족도 제고를 위해 조직적 차원의 변화가 필요한 시점이
다. 그러나 군 초급간부 대상 설문조사 결과를 살펴본 결과 그동안 군 간부의 복무 여건1)과 전반
적인 병영문화 개선을 위한 다양한 노력이 지속되었지만 군 생활 만족도와 군인 직업 선호도는
해를 거듭할수록 감소하고 있어 다소 우려스러운 상황이다. 이에 본고에서는 향후 MZ세대 간부의 복무 여건 개선을 위한 제언으로, 업무 여건 측면에서
군의 업무환경과 절차, 조직문화의 합리적·효율적 개선, 업무 처리 및 의사소통 방안 제고 등을, 생활 여건 측면에서 다양한 복지 분야에 걸친 삶의 질 향상과 세대별 요구 중심의 실질적, 맞춤형
혜택 확대 등을 제시하였다.
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